Lumea se schimbă. De la smartphone-uri la jocuri video sau gadget-uri care mai de care, asistăm la transformarea lumii într-un loc incredibil.
Noul iPhone 7 este, la ora actuală, cel mai râvnit telefon, dar ce ne facem dacă ne gândim că peste numai câteva luni Apple va lansa 7s-ul? Atunci se schimbă şi nevoile.
La fel se întâmplă şi cu aptitudinile profesionale. Calităţile pe care care le punem în aplicare acum la locul de muncă nu sunt neapărat aceleaşi de care vom avea nevoie şi pe viitor.
Din fericire, un raport al Forumului Economic Mondial denumit generic „Viitorul Locurilor de Muncă“ face o prognoză pentru cum va arata peisajul pieţei muncii peste 15 ani. Informaţiile vin din dialoguri avute cu şefi ai departamentelor de resurse umane şi responsabili de strategie din câteva dintre cele mai renumite multinaţionale.
Însă înainte să aflăm pe larg care vor fi aptitudinile de care toată lumea va avea nevoie în 2020, hai mai întâi să înţelegem care sunt factorii ce determină schimbarea:
Aceşti conductori de schimbare vor metamorfoza felul în care trăim şi modul în care ne desfăşurăm activitatea. Unele locuri de muncă vor dispărea, în timp ce alte îşi vor face apariţia şi vor deveni uzuale.
Un lucru este sigur: viitorul forţei de muncă va trebui să-şi alinieze setul de aptitudini astfel încât să ţină pasul cu schimbarea.
Creativitatea va face cel mai mare salt în clasamentul aptitudinilor, devenind una dintre cele trei cele mai căutate calităţi de către angajatori. Cu o mare cantitate de produse şi servicii, noi tehnologii şi modalităţi de lucru, angajatorii viitorului vor trebui să exploateze din ce în ce mai mult creativitatea pentru beneficia la maximum de aceste schimbări.
Pe de altă parte, negocierea şi flexibilitatea, două aptitudini care acum conduc în clasament, îşi vor pierde treptat din relevanţă. Computerele care utilizează mase largi de date încep să ia decizii în locul nostru.
După acelaşi tipar, ascultarea activă pierde şi ea teren şi riscă să nu mai aibă loc în top 10.
Inteligenţa emoţională, care până acum nu a acumulat prea multe puncte, va urca şi ea în clasament ajungând un atribut de care toată lumea are nevoie.
Un alt raport, de această dată al Institutului pentru Viitor (IFTF), a identificat câteva dintre aptitudinile cheie de care vom avea nevoie în următorii ani.
Iată unele dintre ele:
Fireşte, toate aptitudinile menţionate până acum nu funcţonează doar de sine stătător. Ele au nevoie să fie însoţite şi de aptitudini tehnice sau de certificări profesionale care să-l ajute pe individ să rămână relevant în mediul de competiţional al pieţei muncii.
Este esenţial să preiei controlul asupra propriului destin, să evaluezi unde te afli acum şi să-ţi trasezi o hartă personală cu obiective pe care vrei să le atingi.
Poţi începe prin a-ţi consolida cunoştinţele şi prin a adăuga acestora elementul de învăţare digitalizată.
Gândeşte-te doar! 97% din companiile prezente constant în Top 500 utilizează, în prezent, soluţii Oracle. De ce nu ţi-ai oferi şi tu singur oportunitatea de a fura puţin startul şi de a alege o certificare de tip Oracle care să-ţi asigure un mai bun parcurs profesional în viitor?
Un certificat de competenţe digitale obţinut prin Oracle îţi poate scoate CV-ul din anonimat şi îl poate face mai interesant pentru angajatori. Astfel, şansele tale de a obţine locul de muncă mult visat cresc semnificativ, devii mai valoros pe piaţa muncii şi, de ce nu, te califici pentru a primi un salariu mai mare. Validarea aptitudinilor pe care deja le deţii este cheia succesului.